Ce que le Compte Personnel de Formation va apporter par rapport au DIF

D’ici le 1er janvier 2015, le DIF va se tranformer en CPF (Compte Personnel de Formation).
Ce dispositif à pour but d’améliorer l’accès à la formation quelque soit le status professionnel.

Voici ce que le CPF apporte par rapport au DIF :

  1. Contrairement au DIF, les droits acquis seront transférables intégralement chez un nouvel employeur et seront concervés et utilisables durant une période de chômage.
  2. Le nombre d’heures augmente aussi, comme le DIF vous accumulerez 20 heures par an pendant 6 ans, puis 10 heures par an pendant 3 ans, ce qui monte le nombre d’heure de CPF à 150 Heures.
  3. Le nombre d’heures acquises pourra être abondé par des organismes tel que le Pole Emploi, l’Etat, votre employeur,…
  4. Il n’est plus nécessaire d’obtenir l’accord de votre employeur, si la formation choisie se déroule ne dehors des heures de travail.
  5. Vous pourrez maintenant consulter votre solde d’heure CPF auprès de la Caisse des dépôts et consignations.
  6. Le CIF persiste dans sa forme actuelle pour les formations longues durées.

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