DIF et Contrats de Travail

DIF et CDI

Les salariés en CDI ayant au moins 1 an d’ancienneté peuvent bénéficier du DIF.
Une personne embauchée en CDI à temps complet obtient 20 heures de DIF par an (sauf dispositions conventionnelles plus avantageuses).
Pour les personnes à temps partiel, les heures acquises sont calculées au prorata de leur temps de travail.
[notice]Il faut noter que les périodes d’absence pour congé maternité ou congé parental sont prises en compte.[/notice]

DIF et CDD

Pour pouvoir bénéficier de son DIF, une personne en CDD doit avoir travaillé au moins 4 mois sur les 12 derniers mois.
Les 4 mois travaillés peuvent être non consécutifs et répartis sur plusieurs contrats mais doivent concerner le même employeur.
Le nombre d’heures acquises est calculé au prorata de la durée du ou des contrats de travail.

DIF et Service Public

Les fonctionnaires et les agents non-titulaires de la fonction publique bénéficient du DIF dans les mêmes conditions que les salariés du privé.

DIF et contrat de professionnalisation ou d’apprentissage

Les apprentis ou les personnes en contrat de professionnalisation ne bénéficient pas du DIF.

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