Une période charnière aux conditions d’apprentissage idéales
À partir de la mi-mai, la plupart des organisations enregistrent une baisse de la charge de travail : moins de réunions, d’alertes clients, de reporting en urgence.
Cette accalmie opérationnelle libère la capacité d’attention. Les neuroscientifiques cités par Forbes démontrent que les phases de travail « à basse pression » augmentent la rétention de 20 % en moyenne (source : Forbes)
Autrement dit : le contenu pédagogique est assimilé plus vite, avec moins de fatigue cognitive.
Un ROI RH mesurable, bien au-delà de la simple montée en compétences
Le LinkedIn Workplace Learning Report 2024 révèle que les entreprises dotées d’une forte culture learning affichent +57 % de rétention et +23 % de mobilité interne par rapport à leurs homologues (source : learning.linkedin.com ). Concrètement, chaque salarié formé l’été est statistiquement plus loyal, plus polyvalent et mieux armé pour prendre un poste clé à la rentrée.
Anticiper les obligations réglementaires, éviter le risque pénal
Le Code du travail, article R4544-10, oblige l’employeur à s’assurer que tout intervenant électrique détient une habilitation valide ; en cas d’accident, la responsabilité pénale est engagée Légifrance. Réaliser les recyclages BR/BC/BE, BS/BE, H0B0 ou SST avant juillet protège l’entreprise jusqu’en 2027/28 et évite la cohue de septembre.
Profiter d’un contexte budgétaire favorable
- CPF : jusqu’à 5 000 € mobilisables par collaborateur ; le budget pouvant être abondé par l’entreprise pour un parcours certifiant en marketing digital, graphisme (marque employeur)…
- OPCO : prise en charge avec un taux horaire variable selon le type de formation (sécurité, graphisme, digital…)
Lever les objections courantes
- « Les équipes sont en vacances » – planifier début ou fin de mois, créer des binômes pour mutualiser la charge.
- « Pas de budget » – simuler la prise en charge CPF/OPCO : le reste à charge est souvent nul.
- « Pas le temps » – modules courts (2 jours) ou blended learning pour étaler la charge.
Capitaliser sur l’effet de signal interne et externe
Former l’été envoie un message de solidité : l’entreprise investit quand les autres lèvent le pied. Sur LinkedIn, ces communications génèrent 37 % de taux d’engagement en plus sur la marque employeur selon les analyses internes LinkedIn Insight Hub 2024 (source : learning.linkedin.com.)
Conclusion
La fenêtre mai-juillet combine toutes les conditions pour transformer un moment creux en avantage concurrentiel durable : charge cognitive libérée, budgets disponibles, obligations légales anticipées, salariés engagés. Décider maintenant, c’est garantir sérénité et performance dès la rentrée.
Sessions Été 2025 – Votre agenda opérationnel
- 26 mai – Manipulation Extincteur (OPCO)
- 2 & 4 juin – InDesign Initiation (OPCO/CPF)
- 2-3 juin – Recyclage Habilitation BS BE Manœuvre (OPCO)
- 4-5 juin – SST – 10 participants (OPCO)
- 10-11 juin – Habilitation BS BE Manœuvre (OPCO)
- 10-27 juin – Marketing Digital (OPCO/CPF)
- 16 juin – Gestes Qui Sauvent (GQS) (OPCO)
- 16-18 juin – Illustrator Initiation (OPCO/CPF)
- 18 juin – MAC SST (OPCO)
- 19-20 juin – Illustrator Perfectionnement (OPCO)
- 20 juin – AIPR (OPCO)
- 24 juin – Habilitation H0 B0 H0V (OPCO)
- 24-26 juin – Habilitation B1V B2V BR BC BE (OPCO)
- 25-27 juin – Communication écrite (OPCO)
- 30 juin – 1 juil. – Google Ads (OPCO/CPF)
Bloquez vos créneaux avant le 31 mai
- Entretien flash 15 min : objectifs, financement, réservation immédiate.
- Votre Conseiller formation : 04 72 64 25 19 ou formation@devictio.fr
- Plus d’infos : www.devictio.fr
