Depuis 2009, le DIF est portable. C’est-à-dire qu’il est possible d’utiliser les heures de DIF cumulées durant votre emploi précédent et non utilisées après avoir quitté l’entreprise, par l’intermédiaire de Pôle Emploi.
Ceci quel que soit le motif de la rupture du contrat de travail.
Un demandeur d’emploi peut alors bénéficier d’un financement pour une action de formation, une VAE ou un bilan de compétence.
[attention]Le tarif prévu est de 9.15€ par heures acquises.
Dans certains cas, Pôle Emploi a la possibilité d’augmenter le financement initialement prévu.[/attention]
Pour en profiter, prenez rendez-vous avec un conseiller Pôle Emploi. Il est nécessaire de fournir le certificat de travail remis par l’ancien employeur où figurent les droits acquis et le nom de l’OPCA. Vous pouvez également présenter des devis obtenus auprès de centres de formation pour la formation souhaitée.
Votre conseiller vous aidera ensuite à définir la formation la plus adaptée à votre profil et montera avec vous le dossier de financement.
Le délai d’attente pour obtenir un accord définitif peut être long, jusqu’à 1 mois. Attention donc à ne prévoir de dates de formation trop rapides.
