L’entretien professionnel est un rendez-vous incontournable dans la gestion des ressources humaines. Bien plus qu’une simple formalité administrative, il constitue un moment clé d’échange entre l’entreprise et le salarié sur son évolution, ses compétences et ses perspectives de carrière.
Avec la réforme entrée en vigueur en octobre 2025, ce dispositif a évolué pour devenir l’entretien de parcours professionnel (EPP). Ce changement marque une transformation importante : l’objectif n’est plus seulement de parler formation, mais d’accompagner le salarié dans l’ensemble de son parcours professionnel au sein de l’entreprise.
Dans ce contexte, former les managers et responsables RH à la conduite de ces entretiens devient essentiel.
La réforme 2025 : de l’entretien professionnel à l’entretien de parcours professionnel
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 a profondément réformé le dispositif d’entretien professionnel inscrit dans le Code du travail. Désormais, celui-ci est remplacé par l’entretien de parcours professionnel (EPP), dont le périmètre est élargi et les obligations renforcées.
L’objectif de cette réforme est clair :
- mieux accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle
- anticiper les besoins en compétences des entreprises
- sécuriser les parcours professionnels dans un contexte de transformation des métiers.
L’entretien devient ainsi un véritable outil stratégique de gestion des compétences et des carrières, en lien avec les politiques de formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).
Ce qui change concrètement pour les entreprises
La réforme modifie plusieurs points clés.
Un nouveau calendrier
La périodicité des entretiens évolue :
- un premier entretien dans l’année suivant l’embauche
- ensuite tous les 4 ans
- un bilan récapitulatif tous les 8 ans pour vérifier le parcours du salarié et les actions mises en place.
Ce nouveau rythme remplace l’ancien dispositif qui prévoyait un entretien tous les deux ans et un bilan tous les six ans.
Des thématiques obligatoires à aborder
L’entretien de parcours professionnel doit désormais couvrir plusieurs sujets essentiels :
- les compétences et qualifications du salarié
- les perspectives d’évolution dans l’entreprise
- les besoins de formation
- les souhaits d’évolution ou de mobilité professionnelle
- l’utilisation du CPF et les dispositifs d’accompagnement possibles.
Il ne s’agit toujours pas d’un entretien d’évaluation, mais bien d’un moment consacré au développement professionnel du collaborateur.
Un suivi renforcé et plus de traçabilité
Les entreprises doivent également mettre en place une traçabilité des entretiens réalisés et des actions proposées. Un compte-rendu doit être rédigé et remis au salarié afin de garantir le suivi des engagements pris.
Pour les entreprises de 50 salariés et plus, des sanctions peuvent être appliquées si les obligations ne sont pas respectées, notamment via un abondement correctif du CPF du salarié.
Pourquoi l’EPP est un levier stratégique pour l’entreprise
Au-delà de l’obligation légale, l’entretien professionnel représente une véritable opportunité pour les organisations.
Anticiper les compétences de demain
Dans un contexte de transformation rapide des métiers, l’EPP permet d’identifier les compétences à développer et d’anticiper les besoins en formation.
Fidéliser les collaborateurs
Un salarié qui se projette dans son avenir professionnel est plus engagé. L’entretien devient ainsi un outil de motivation et de fidélisation.
Structurer la politique RH
Bien mené, l’EPP alimente la stratégie RH de l’entreprise : gestion des talents, mobilité interne, plans de formation et GEPP.
L’importance de former les managers à la conduite des entretiens
Conduire un entretien professionnel efficace ne s’improvise pas. Les managers doivent maîtriser plusieurs compétences :
- préparer l’entretien
- adopter une posture d’écoute et de dialogue
- identifier les besoins en compétences
- formaliser les engagements pris.
Une formation dédiée permet également d’éviter les erreurs fréquentes, comme la confusion entre entretien d’évaluation et entretien professionnel.
Nos formations à l’entretien professionnel à Lyon
Chez Devictio, nous accompagnons les entreprises et leurs managers dans la mise en œuvre des entretiens professionnels et du nouvel entretien de parcours professionnel (EPP).
Notre formation permet de :
- comprendre les obligations légales liées à la réforme
- structurer les entretiens professionnels
- maîtriser les techniques de conduite d’entretien
- sécuriser les pratiques RH de l’entreprise.
Deux formats pour s’adapter à vos besoins
Nous proposons plusieurs modalités de formation :
Formation inter-entreprises Des sessions programmées permettant à des participants de différentes entreprises de se former ensemble.
Formation intra-entreprise (sur mesure) Une formation personnalisée directement dans votre organisation, adaptée à votre contexte, vos métiers et vos enjeux RH.
Se préparer dès maintenant aux nouvelles obligations
La réforme de l’entretien professionnel transforme ce rendez-vous en un outil central de gestion des parcours et des compétences. Pour les entreprises, l’enjeu est double : se mettre en conformité avec la loi et tirer parti de cet entretien pour développer leur capital humain.
Former vos managers dès aujourd’hui est la meilleure manière de faire de l’entretien professionnel un véritable levier de performance et d’engagement.
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