Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Les salariés touchés par une procédure de licenciement économique peuvent se voir proposer par leur employeur un contrat de sécurisation professionnelle.
Catégorie : Démarches Administratives
Contrat d’aide et de retour à l’emploi durable (CARED)
Le CARED est un dispositif de la Région Rhône Alpes visant à aider les jeunes ou les demandeurs d’emploi en difficultés face à l’emploi.
Le Bilan de Compétences : Déroulement
Le bilan de compétence doit permettre au bénéficiaire d’envisager un projet professionnel ou un projet de formation réaliste et en adéquation avec le marché du travail.
Le Bilan de Compétences ou BC : Financements
Un bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, son expérience professionnelle afin de bâtir un projet professionnel ou de formation.
AFPR : Action de Formation Préalable au Recrutement
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est une mesure de Pôle Emploi qui permet à un demandeur d’emploi de parfaire ses compétences afin d’être en parfaite adéquation avec le poste où il postule.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est une mesure mise en place par Pôle Emploi pour aider les recruteurs à embaucher une personne spécifiquement formée pour le poste à pourvoir et donc opérationnelle rapidement.
Financement d’une VAE
Une validation des Acquis de l’Expérience entraine différents frais : dépôt de candidature, accompagnement, examen du dossier, passage devant le jury… Ce coût varie selon la certification recherchée et l’organisme certificateur choisi. Il existe...
Le Congé VAE
Si vous souhaitez procéder à une VAE, vous pouvez bénéficier d’un congé VAE, vous permettant de dégager du temps pour vos épreuves et entretiens.
Liste des OPCA agréés au 1er Janvier 2012
Le 1er Janvier 2012, l’état a voté une réforme visant à modifier le fonctionnement des OPCA.
Vous retrouverez dans cet article, la liste complète des OPCA par domaine d’activité.
DIF et Chômage
Depuis 2009, le DIF est portable. C’est-à-dire qu’il est possible d’utiliser les heures de DIF cumulées durant votre emploi précédent et non utilisées après avoir quitté l’entreprise, par l’intermédiaire de Pôle Emploi.
