Un contrat de professionnalisation est un dispositif en alternance qui permet aux jeunes ou aux demandeurs d’emploi d’acquérir une qualification professionnelle. Ce dispositif peut également être le début d’un CDI, on parle alors de...
Après un an d’ancienneté, chaque salarié acquiert des droits à la formation : 20h par an. Le maximum cumulable est de 120h, ce qui veut dire qu’après 6 ans sans les avoir utilisées, vous...
Le choix d’une formation s’avère parfois difficile au vu du nombre de possibilités qui s’offrent à vous. En effet, le prix, même s’il est important, ne doit pas être le seul critère de sélection....
Depuis le dernier trimestre 2011, certains OPCA tentent d’adapter au mieux le système de formation professionnelle aux besoins réels des entreprises. C’est donc naturellement que c’est présenté l’idée d’un contrat de professionnalisation sur mesure....
Actuellement, un chômeur ne peut théoriquement pas refuser la deuxième offre raisonnable d’emploi sous peine d’être radié de Pôle Emploi. En pratique, cette mesure est difficilement applicable : encore faut-il définir ce qu’est une...
Tous les salariés justifiant d’au minimum un an d’ancienneté peuvent obtenir un financement OPACIF pour une formation CIF qui se déroule hors temps de travail. Ce dispositif a été instauré par la loi du...
La loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a créé en son article 4 le droit pour toute personne à...
Les formations professionnelles coûtent cher et cela limite leur accès pour les demandeurs d’emploi.
Les demandeurs d’emploi engagés dans une démarche de création d’entreprise sont exclus du dispositif CARED standard, ce dernier nécessitant la signature d’un contrat de travail. Pour eux, la Région Rhône Alpes a mis en...
Selon la Mission de vigilance et de lutte contre les dérives sectaires (Miviludes), en France entre 1200 et 1500 organismes de formation seraient soupçonnés de dérives sectaires.
