Il est souvent difficile de s’y retrouver dans les terminologies des sanctions de formation.
Titre, certificat et diplôme peuvent être utilisés indifféremment ou presque…
La différence vient du changement de terme en fonction de l’organisme qui approuve et délivre le
document.
Le diplôme est homologué par l’autorité nationale compétente (le plus souvent l’Education
Nationale). Il certifie un niveau de connaissance, un grade. L’Etat intervient sur le programme et la
pédagogie des cursus diplômant.
Le titre prouve que son titulaire maîtrise les connaissances nécessaires à l’exercice de l’activité
professionnelle concernée. Le titre peut être obtenu après la réussite de plusieurs certificats de
compétences. Le titre peut être homologué par l’Etat, c’est-à-dire que l’Etat lui reconnait sa valeur
professionnelle.
Les certificats sont délivrés par les CCI, les chambres des métiers ou les branches professionnelles.
Pour obtenir un certificat, il faut avoir les notes requises à chaque matière, il n’y a pas de
compensation possible entre matière comme cela peut être le cas pour un diplôme.
L’attestation de formation est délivrée à la fin d’une formation professionnelle par les organismes de
formation ou les entreprises lorsque les formations se déroulent en interne.
En fonction de votre projet, il faut bien définir quelle sanction finale vous sera utile. Il faut également
bien se renseigner sur l’entité qui délivre le document que sa valeur ne soit pas remise en question.
